Ledighet vid dödsfall och begravning
Direkt efter att en nära anhörig har avlidit så kan det kännas oerhört tungt att gå vidare i livet. Det krävs en viss tid att få bearbeta sorgen och det bästa kan ibland vara att inte arbeta utan få ledighet i samband med dödsfallet.
Rätt till ledighet vid dödsfall
Det finns vissa regler som gäller för ledighet vid dödsfall i Sverige. Enligt lagen har du rätt till ledighet från ditt arbete, men inte rätt till betald ledighet (s.k. ”permission”) enligt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.
Många arbetsgivare beviljar dock betald ledighet när någon nära anhörig avlider av naturliga skäl. Givetvis är arbetstagaren ytterst ofokuserad på arbetet vid denna tid, samt ytterst sårbar. Flera arbetsgivare medger idag betald ledighet i upp till 10 dagar efter anhörigs bortgång och begravning. Det finns givetvis inget som hindrar längre ledighet, eller uttag av semester i samband med detta. I vissa fall kan arbetstagaren även komma att sjukskrivas.
Har du koll på din privatjuridik?
Vill du dela allt med sambon, eller bara bohaget? Står sommarstugan som enskild egendom eller giftorättsgods? Gör Lavendlas kostnadsfria snabbtest på 2 min och se vad just du behöver.
Vilka som anses vara ”nära anhöriga” regleras oftast i kollektivavtalet. Vanligen räknas maka, make, sammanboende, registrerad partner, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, mor- och farföräldrar samt svärföräldrar som nära anhöriga.
Vissa arbetsplatser har inga kollektivavtal. Du får då, tillsammans med din chef, komma överens om hur länge du kan få vara ledig.
Berätta för dina arbetskamrater om vad som har hänt och att du känner att du behöver vara ledig för att kunna bearbeta sorgen. Det är viktigt att inte tränga undan känslorna utan ta sig tid att sörja i lugn och ro. Se till att vila ut ordentligt under din ledighet så att du orkar komma tillbaka till arbetet igen.
Några vanliga fackförbund
Här följer lite kort info om vad som gäller i några av större fackförbuden. Kontakta ditt fackförbund för mer detaljerad info.
- Kommunal
Avtalet AB 07 omfattar de flesta av Kommunals medlemmar och anger att arbetstagare kan ha rätt till ledighet med lön för enskilda angelägenheter under sammanlagt högst 10 kalenderdagar per år. Läs mer på Kommunals hemsida - Unionen
I särskilda fall kan permission beviljas för en eller flera dagar till exempel vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom familj eller nära anhörigs dödsfall. Läs mer på Unionens hemsida - Vision (SKTF)
Många kollektivavtal ger möjlighet till tjänstledigt med bibehållen lön då någon nära anhörig är svårt sjuk eller har avlidit. Läs mer på Visions hemsida.
Fotnot: Denna artikel sågs över och uppdaterades 2019-01-16
